孕期保险有哪些？孕妈妈要准备什么？

科普小知识导读：孕期保险有哪些？孕妈妈要准备什么？ 女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保...

女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。

孕期保险有哪些？孕妈妈要准备什么？

孕妈妈有哪些生产福利？

为准妈咪要知道，我国生育保险给的待遇主要有产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等等。

产假

女职工生育，享受不少于90天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。

生育医疗服务

生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的就需要孕妈咪自己支付了。

生育期间的特殊劳动保护

女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。

生育女职工的职业保障

在生育女职工职业保障方面，国家制定了一系列保障女职工不因怀孕、分娩、哺乳而失业的规定。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳

期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。

孕妈妈消费要注意什么？

孕妈咪选购母婴保险要注意：

在选购母婴保险时，一定要留意保险的“等待期”。

晚育妈妈在意外险的基础上，可以适当增加医疗保障

，如关注重大疾病险。

等待期，顾名思义就是有等待期的保险利益要在等待期结束后才开始生效，而在等待期内出险，保险公司仅退还保费，不会按照保额赔付。所以准妈妈们务必仔细了解保险条款，根据自己的身体状况进行投保。

买保险不该“临时抱佛脚”，怀孕了才想到投保，难免受到限制，

提前规划则可规避这样的风险真空。

女性消费者在选择保险计划时，除关注妊娠期的短暂风险之外，更该着眼长期保障，做综合规划。

可能成为准妈妈的女性们从长计议保险计划，在挑选保险产品时综合考虑自身的

年龄层次、健康状况以及已有保障情况等挑选适合自己的产品。

孕妈咪应选择能覆盖妊娠期疾病的生育保险，因为从怀孕到分娩，女性将面临一系列特有的疾病风险，社保和普通医疗保险责任中一般都不包括因妊娠、分娩、产前产后检查等引起的并发症。

女性有哪些保险类型？

女性生育保险

女性大多要经历怀孕、生育等过程，这个阶段的风险较大，保险公司开发出专门的保险，为女性生育、母婴安全等提供保障。小编建议新婚女性要购买特定的女性重大疾病险，而且保障期限要长一些；如果考虑要小宝宝，建议再增加女性生育保险。目前上市的保险产品中，针对孕妇的保险产品大多数是要求孕妇从备孕期开始投保，且保险公司规定父母怀孕前三个月和临产前两月不能投保。

为女性整容提供保险

一种是当女性因为意外等原因需要整形时，保险公司给付保险金；还有一种是针对女性为美丽而整形提供的保险，如国寿整形外科手术安全保险，对整形中发生的医疗事故按照等级进行比例赔偿，此种保险的保费相对较低，265元保费可获得10万元的保额，欲整形的女性不妨提前投保此类保险。

女性重大疾病险

不同的公司对于女性重大疾病的设置不同。有些将女性重大疾病独立为一个险种。有的是和普通的重大疾病相结合的。有一定储蓄的单身女性可以在此基础上选择有附加功能的产品，比如附加分红功能的终身大病险、终身寿险、年金养老险等，可以在起到保障作用的同时还可以让资金保值增值，做养老等长期财务规划的补充；以及有投资功能的万能、投连类产品等。

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